又一华为大将跳槽理想！出任销售与服务高级副总裁向李想汇报昨日，理想汽车宣布，邹良军加入理想汽车，向CEO李想本人汇报。据了解，邹良军加盟理想汽车后，出任销售与服务高级副总裁职位，负责销售服务群组，管理销售、交付、服务、充电网络，而李想本人将更加专注于产品，资料显示，邹良军出身华为，他曾经担任华为意大利终端业务部部长，2018年8月，被任命为荣耀海外销售与服务部部长荣耀从华为独立后，邹良军被任命为荣耀终端MKT部部长，向荣耀CEO赵明汇报，后来有媒体报道。
1、华为阿里员工跳槽至微软受抵制,这是怎么回事?
其实这是微软苏州某团队的行为。因为微软对华为阿里员工进行歧视。他们认为接受他们接收这些企业的员工会造成技术泄露。华为的员工跳槽，主要是华为的经济效益所引起，而引起华为的销售渠道，而质量主要是美国的芯片受阻，所以华为员工在厂里面不景气的前提下，就选择跳槽。有华为员工跳槽到微软公司，他们却在微软受到了不公正待遇，遭到了抵制，这是怎么回事呢？
2、华为跳槽出来的人工作好找吗?
非常好找工作,华为出来的人,虽然去别的公司工资不一定有之前那么高,大概就之前工资的八成左右,因为我一个亲戚就是这样的,抢着要。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区，华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商。企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。
华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单，华为排名第61位。
3、华为跳槽金融口难么
难跳槽成本多则付出数十万元国有大银行是人才输出重地，但他们不会永远做【冤大头】，最近几年的银行合同，多了许多制约员工跳槽的条款。员工假设要跳槽，先是从部门负责人到银行领导【围追堵截】，见员工实在铁了心要走，则会让员工交上以前行里发给他们的各种好处。